第8章 升职记
江雪艳虽不似她弟弟江潮那样的纨绔白痴，但也终究是温室里的花朵，没经历过狂风骤雨，终究难成栋梁之才。所以集团在外面聘请了专业管理人士，委以房产公司常务副总经理一职，负责整个房产公司的运作。
那总经理江雪艳，不过也是三天打鱼两天晒网，除了每周来给中层管理者开一次会外，基本不过问公司的事务。如今的常务副总，姓名柳士成，八五年交通大学的高材生，曾经在沿海的几家大公司任过职，是江天海通过猎头公司专门挖过来的，年薪百万，表面是副职，实则是整个地产子公司的操盘手。
除此之外营销部的总监姓贾，也是通过外聘过来的职场经纪人，专门统筹策划部和销售部，直接管理各个楼盘的状况。
卢宁之所以调走，是因为西门一个楼盘的销售经理宋丽芳同副经理不和，吵了几次，前几天竟然差点在办公室抓扯起来。贾总监批评了副经理几句，说他过于霸道，那副职以为上级在维护无能的正职，于是一怒之下拍了拍屁股，撂挑子走人了。
那个楼盘正处销售期，现场事务繁忙，经理大人宋丽芳是公司总部的关系户，不怎么懂销售，而离职的副职恰好又最善于处理现场突发事件，他一走，那经理就无法运转整个项目的销售事宜了，这样下去，最容易造成局面混乱。
贾总监思来想去，觉得卢宁是最合适的人员。在他看来，这小子首先懂销售，其次又在策划部呆了一年，头脑灵光脾气又好，而且还有容人之雅量，正是项目副经理的不二人选。于是他将这个想法汇报给了柳副总，柳士成一听，自然赞成，于是此事说定。
就这样不知不觉，这卢宁坐办公室里面，不用筹谋的在椅子上就踏进了一个管理岗位。
对于卢宁的调离，长发鲍虽然有些不舍，但是他又不敢违背贾总监和柳士成意思，再说他也不好强留，他是个自信满满的人，强留下来，害怕别人说什么难道你长发鲍就离不开卢宁？离开了你就做不出好的方案出来？
自信的人，最见不得别人否认他，有时对于别人善意的建议，他也只会当成是一种蔑视。
卢宁去任职的那个楼盘，在天海房产公司的所有项目里算是最大的一个项目，总建量五十多万平方米，是集酒店、写字楼、商铺、公寓为一体的一个大型项目。天海在这上面投入了二十多个亿，集团总部及其重视这个项目。
这个项目位于新区西三环上，工程已处于封顶阶段，当初售楼部的设计专门聘请了一个新加坡人作为主设计师，整个设计成型后典雅高贵，富丽堂皇。
卢宁去现场报道，是贾总监陪他过去的，他刚一进去内心竟然有些怯场，这也难怪，店大欺客，这是最为常见的事情。
不过他瞬间让自己镇定下来，昂着头跟着贾总监往里面走，十多个销售员打扮得跟空姐空少一般，规规矩矩的坐在接待台后面。见到他们进来，连忙贾总好贾总好的喊成了一片。
贾总监一边微笑着点头一边带着卢宁往里面走，二人来到接待大厅后面的办公室里面，一个三十来岁的微胖女人坐在里面，见他们进来，连忙站起来打了声招呼。
贾总监对里面的女人说道：“宋经理啊，这位是公司策划部新调过来的副经理卢宁，你们相互认识一下吧。”
听他这样说，卢宁连忙说道：“宋经理您好，以后多多关照。”
那微胖女人笑着用一口京普腔调说道：“你好、你好，欢迎你的到来。”
卢宁微笑着点了点头，贾总监笑着说道：“宋经理啊，这卢经理年龄不大，却是公司公认有本事的人物，深得柳总和罗经理厚爱，他以前也是出自于咱们销售部，以后你们二人好好配合，早日完成公司的目标。”
他一说完后，卢宁与那女人二人都微笑着相互点头鞠躬，皮笑肉不笑的在互相揣摩着对方到底是一个什么样的人。
接着贾总监又把所有的置业顾问召集起来开了个短会，首先是肯定了大家最近一段时间的努力和业绩，其次又批评了前段时间团队不团结的因素，最后着重的介绍了卢宁，说他是如何的能干和熟悉业务，他这样做很明显，不过是为卢宁竖立权威，好让他短时间的融入管理中去。
最后他让每个置业顾问都简单的自我介绍，好让卢宁认识。其实这批人中，好几个老员工都听说过卢宁，以前卢宁刚入公司不久，整个公司的销售员之间都传开了，说什么水榭南苑来了一个超级大帅哥叫什么卢宁，人长得绝色，销售手段也强悍，月月都是销售冠军，项目一大半房子都是他销售出去的……
谣传总会有很多的水分存在，人就是这样的心态，我们表扬一个人的时候，总希望找上一百个好处按在他头上，好让别人信服他的完美。我们要是鄙视一个人的时候，也恨不得扣上十个屎盆子在他头上，把他编排得比最坏的人还坏，恨不得几百万犹太人都是他杀的。
这就是放大心态，不管表扬和批评我们都时常爱用这样的手段。
众人介绍完毕后，贾总监说什么请新来的卢经理也讲几句，于是卢宁微笑着缓慢的说道：“我新来项目，很多事宜不熟悉，今后请大家多多告知。大家出门在外，挣一碗饭钱都不容易，希望以后彼此包容，相互理解。日久见人心，以后相处久了，大家也就知道卢宁是什么样的人。只希望我们这个项目在贾总和宋经理的领导下，各位同事精诚一心，早日完成公司的销售目标，也希望大家多挣点钱放在兜里。我就说这么多，谢谢大家。”
他一说完后，所有人都齐声鼓掌，不管是贾总监还是宋经理及所有销售人员，从他这简短的几句话里，大家都觉得他是个有想法不简单的人。
这几句发言，卢宁可是经过深思熟虑的，首先他一上来并没有摆什么资格，想要来个下马威唬人，而是谦虚的表示自己是个生手，需要大伙的帮忙，这就让大家对他的戒备心放松了很多，有了直觉上的好感。
其次他又推心置腹的对大家表示自己和他们一样都是打工族，目的很简单，就是挣上几个钱放在兜里为数，这一下就瞬间的拉近了他和下面销售员的关系，让大家对他倍加好感。
最后他又表示要在贾总监和宋经理的领导下工作，这一来上面的两位听了也非常的舒坦。特别是那刚刚经历过“逼宫事件”的宋经理，因为是关系户，能力有限业务也不娴熟，所以下面的人大多不服她，管理起来很是头痛。今日见公司请了一个钟馗过来，看上去有些本事，而且还服从自己，她想到只要自己好生宽住这个小子的心，帮她对付下边的那群蠢蠢欲动的小鬼，这就是最好不过的办法了。
卢宁来了刚一周的时间，因为悉知业务，为人假装谦和，每天都是一副笑脸好心肠对人，还出了几个实用的推广点子被策划部采纳了，又大刀阔斧的处理了几个棘手的客户投诉问题。
这样一来，别说下面的销售员，就是销售助理同宋经理，也是非常的服他，就连那上面的常务柳总，星期一开中层管理例会的时候，对他也是赞不绝口。
这个项目销售员有十一个之多，上面除了宋经理和卢宁两个管理者，还有一个销售助理，助理为女性，二十五六岁，已经成家。卢宁刚来一个月的时候，和那姓宋的还相安无事，到后来就逐渐有些不团结了。
俗话说树大招风，她见卢宁如此能干，害怕前面的逼宫事件再次发生。更恼怒的是这卢宁不但没有帮她打压下面那群嚣张的置业顾问，而其而且还处处和他们打成一团。
这下宋经理心头就犯嘀咕了，对卢宁有些不满，还好那销售助理是她曾经的同事，与她是同一个心眼穿了一条裤子，要不然每天找个说话的人都没有。
其实卢宁不是不站在她一面，而是来了不久后，这卢宁就看出了门当，知道这群销售员中有几个是相当难缠的刺头，特别是一个叫郑荣的男性销售员和一个叫崔扬的女性销售员，这二人来公司已经三年多的时间，资历比很多管理者都还老，与上面的贾总监和其他领导都比较熟，早已混成了老油条。
这二人一直不服宋经理的无能，见自己又得不到升迁，于是时常在下面带头煽风点火，蛊惑其他人当枪使。前面的那个副经理，就是在下面一帮人的蹿腾之下，有了逼宫的想法，于是才和宋正职产生了摩擦，导致自己败走麦城。
如今的局面，表面看上去是卢宁走了前一任副经理的后路，然而实则不是这样的。 展开全部内容
那总经理江雪艳，不过也是三天打鱼两天晒网，除了每周来给中层管理者开一次会外，基本不过问公司的事务。如今的常务副总，姓名柳士成，八五年交通大学的高材生，曾经在沿海的几家大公司任过职，是江天海通过猎头公司专门挖过来的，年薪百万，表面是副职，实则是整个地产子公司的操盘手。
除此之外营销部的总监姓贾，也是通过外聘过来的职场经纪人，专门统筹策划部和销售部，直接管理各个楼盘的状况。
卢宁之所以调走，是因为西门一个楼盘的销售经理宋丽芳同副经理不和，吵了几次，前几天竟然差点在办公室抓扯起来。贾总监批评了副经理几句，说他过于霸道，那副职以为上级在维护无能的正职，于是一怒之下拍了拍屁股，撂挑子走人了。
那个楼盘正处销售期，现场事务繁忙，经理大人宋丽芳是公司总部的关系户，不怎么懂销售，而离职的副职恰好又最善于处理现场突发事件，他一走，那经理就无法运转整个项目的销售事宜了，这样下去，最容易造成局面混乱。
贾总监思来想去，觉得卢宁是最合适的人员。在他看来，这小子首先懂销售，其次又在策划部呆了一年，头脑灵光脾气又好，而且还有容人之雅量，正是项目副经理的不二人选。于是他将这个想法汇报给了柳副总，柳士成一听，自然赞成，于是此事说定。
就这样不知不觉，这卢宁坐办公室里面，不用筹谋的在椅子上就踏进了一个管理岗位。
对于卢宁的调离，长发鲍虽然有些不舍，但是他又不敢违背贾总监和柳士成意思，再说他也不好强留，他是个自信满满的人，强留下来，害怕别人说什么难道你长发鲍就离不开卢宁？离开了你就做不出好的方案出来？
自信的人，最见不得别人否认他，有时对于别人善意的建议，他也只会当成是一种蔑视。
卢宁去任职的那个楼盘，在天海房产公司的所有项目里算是最大的一个项目，总建量五十多万平方米，是集酒店、写字楼、商铺、公寓为一体的一个大型项目。天海在这上面投入了二十多个亿，集团总部及其重视这个项目。
这个项目位于新区西三环上，工程已处于封顶阶段，当初售楼部的设计专门聘请了一个新加坡人作为主设计师，整个设计成型后典雅高贵，富丽堂皇。
卢宁去现场报道，是贾总监陪他过去的，他刚一进去内心竟然有些怯场，这也难怪，店大欺客，这是最为常见的事情。
不过他瞬间让自己镇定下来，昂着头跟着贾总监往里面走，十多个销售员打扮得跟空姐空少一般，规规矩矩的坐在接待台后面。见到他们进来，连忙贾总好贾总好的喊成了一片。
贾总监一边微笑着点头一边带着卢宁往里面走，二人来到接待大厅后面的办公室里面，一个三十来岁的微胖女人坐在里面，见他们进来，连忙站起来打了声招呼。
贾总监对里面的女人说道：“宋经理啊，这位是公司策划部新调过来的副经理卢宁，你们相互认识一下吧。”
听他这样说，卢宁连忙说道：“宋经理您好，以后多多关照。”
那微胖女人笑着用一口京普腔调说道：“你好、你好，欢迎你的到来。”
卢宁微笑着点了点头，贾总监笑着说道：“宋经理啊，这卢经理年龄不大，却是公司公认有本事的人物，深得柳总和罗经理厚爱，他以前也是出自于咱们销售部，以后你们二人好好配合，早日完成公司的目标。”
他一说完后，卢宁与那女人二人都微笑着相互点头鞠躬，皮笑肉不笑的在互相揣摩着对方到底是一个什么样的人。
接着贾总监又把所有的置业顾问召集起来开了个短会，首先是肯定了大家最近一段时间的努力和业绩，其次又批评了前段时间团队不团结的因素，最后着重的介绍了卢宁，说他是如何的能干和熟悉业务，他这样做很明显，不过是为卢宁竖立权威，好让他短时间的融入管理中去。
最后他让每个置业顾问都简单的自我介绍，好让卢宁认识。其实这批人中，好几个老员工都听说过卢宁，以前卢宁刚入公司不久，整个公司的销售员之间都传开了，说什么水榭南苑来了一个超级大帅哥叫什么卢宁，人长得绝色，销售手段也强悍，月月都是销售冠军，项目一大半房子都是他销售出去的……
谣传总会有很多的水分存在，人就是这样的心态，我们表扬一个人的时候，总希望找上一百个好处按在他头上，好让别人信服他的完美。我们要是鄙视一个人的时候，也恨不得扣上十个屎盆子在他头上，把他编排得比最坏的人还坏，恨不得几百万犹太人都是他杀的。
这就是放大心态，不管表扬和批评我们都时常爱用这样的手段。
众人介绍完毕后，贾总监说什么请新来的卢经理也讲几句，于是卢宁微笑着缓慢的说道：“我新来项目，很多事宜不熟悉，今后请大家多多告知。大家出门在外，挣一碗饭钱都不容易，希望以后彼此包容，相互理解。日久见人心，以后相处久了，大家也就知道卢宁是什么样的人。只希望我们这个项目在贾总和宋经理的领导下，各位同事精诚一心，早日完成公司的销售目标，也希望大家多挣点钱放在兜里。我就说这么多，谢谢大家。”
他一说完后，所有人都齐声鼓掌，不管是贾总监还是宋经理及所有销售人员，从他这简短的几句话里，大家都觉得他是个有想法不简单的人。
这几句发言，卢宁可是经过深思熟虑的，首先他一上来并没有摆什么资格，想要来个下马威唬人，而是谦虚的表示自己是个生手，需要大伙的帮忙，这就让大家对他的戒备心放松了很多，有了直觉上的好感。
其次他又推心置腹的对大家表示自己和他们一样都是打工族，目的很简单，就是挣上几个钱放在兜里为数，这一下就瞬间的拉近了他和下面销售员的关系，让大家对他倍加好感。
最后他又表示要在贾总监和宋经理的领导下工作，这一来上面的两位听了也非常的舒坦。特别是那刚刚经历过“逼宫事件”的宋经理，因为是关系户，能力有限业务也不娴熟，所以下面的人大多不服她，管理起来很是头痛。今日见公司请了一个钟馗过来，看上去有些本事，而且还服从自己，她想到只要自己好生宽住这个小子的心，帮她对付下边的那群蠢蠢欲动的小鬼，这就是最好不过的办法了。
卢宁来了刚一周的时间，因为悉知业务，为人假装谦和，每天都是一副笑脸好心肠对人，还出了几个实用的推广点子被策划部采纳了，又大刀阔斧的处理了几个棘手的客户投诉问题。
这样一来，别说下面的销售员，就是销售助理同宋经理，也是非常的服他，就连那上面的常务柳总，星期一开中层管理例会的时候，对他也是赞不绝口。
这个项目销售员有十一个之多，上面除了宋经理和卢宁两个管理者，还有一个销售助理，助理为女性，二十五六岁，已经成家。卢宁刚来一个月的时候，和那姓宋的还相安无事，到后来就逐渐有些不团结了。
俗话说树大招风，她见卢宁如此能干，害怕前面的逼宫事件再次发生。更恼怒的是这卢宁不但没有帮她打压下面那群嚣张的置业顾问，而其而且还处处和他们打成一团。
这下宋经理心头就犯嘀咕了，对卢宁有些不满，还好那销售助理是她曾经的同事，与她是同一个心眼穿了一条裤子，要不然每天找个说话的人都没有。
其实卢宁不是不站在她一面，而是来了不久后，这卢宁就看出了门当，知道这群销售员中有几个是相当难缠的刺头，特别是一个叫郑荣的男性销售员和一个叫崔扬的女性销售员，这二人来公司已经三年多的时间，资历比很多管理者都还老，与上面的贾总监和其他领导都比较熟，早已混成了老油条。
这二人一直不服宋经理的无能，见自己又得不到升迁，于是时常在下面带头煽风点火，蛊惑其他人当枪使。前面的那个副经理，就是在下面一帮人的蹿腾之下，有了逼宫的想法，于是才和宋正职产生了摩擦，导致自己败走麦城。
如今的局面，表面看上去是卢宁走了前一任副经理的后路，然而实则不是这样的。 展开全部内容